ao servi?o de personal trainer pago ou n?o para a empresa, se namoradas e parentes de funcion?rios ser?o bolsistas ou n?o, a obrigatoriedade do uso de uniformes, se ser? tolerada a rela??o entre professor(a) e aluna(o) ou casais trabalhando na mes ma empresa ou a pol?mica de se permitir ou n?o<br>ao funcion?rio tamb?m trabalhar em outra empresa concorrente. A miss?o, vis?o, cultura e valores da empresa tamb?m devem estar presentes nesse documento, que dever? ser assinado e rubricado em todas as folhas se o acordo vier a ser firmado. A percep??o e o desenvolvimento de talentos podem<br>ser inclu?dos, bem como o treinamento e o investimento da empresa nessas pessoas. O plano de carreira, se houver, tamb?m dever? figurar no docu mento, al?m da participa??o nos lucros de igual forma. A composi??o do c?digo de ?tica ja mais poder? ignorar as leis do trabalho vi gentes no Pa?s<br>ou ele se tornar? nulo. Se ocorrer do empregado ou o empregador vier a descumprir o que ficou acordado en tre as partes, a parte que se sentir prejudi cada dever? buscar em reuni?o esclareci mentos e, se for o caso, novo acordo tendo como pano de fundo o atual cen?rio. Uma c?pia do ?C?digo?<br>dever? estar sempre na recep??o ou secretaria para ser consultado quando houver interesse ou ne cessidade. Vemos que n?o faltam pontos a serem discutidos nessa composi??o. O im portante ? que esse documento seja c?pia fiel do que a empresa espera e o que ela pode oferecer. Assim, evita-se<br>aquela dis c?rdia entre o ?disse e o n?o disse?. Vale o que est? escrito. Comente sobre este artigo em nosso blog: http://gestaofitness.wordpress.com/ Celso Cunha ? Graduado em Administra??o de Empresas, Especializado em Gest?o de Pes soas, Consultor Financeiro, Empres?rio do setor de Fitness<br>(Academia e Confec??o). E-mail: celsoc@predialnet.com.br 18 | Gest?o Fitness - edi??o n? 02 - Jan/Fev 10 gest?o de pessoas

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